Zielgerichtete Entwicklung durch einen sicheren Ausgangspunkt – wissenschaftsbasierte Verfahren
Die komplexen Strukturen einer Organisation brauchen ein stabiles Fundament, um zielgerichtet reagieren und wachsen zu können. Wissenschaftsbasierte Beratung schafft dieses stabile Fundament durch eine eindeutig analysierte Ausgangslage und daraus abgeleitete Implikationen für zukünftiges Handeln.
Im Bereich der wissenschaftsbasierten Verfahren liegt unser Fokus darauf, organisationsbezogene Mechanismen, begleitet durch aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zu verändern.
Auf Grundlage langjähriger Forschungserfahrung unserer Experten und Expertinnen gestalten wir validierte (Test-)Verfahren passgenau für Ihr Unternehmen. So stellen wir sicher, dass wir die Wissenschaftsgrundlage nutzen, die für Ihre Bedürfnisse und Ihre Rahmenbedingungen nützlich ist.
Das bieten unsere wissenschaftlichen (Test-)Verfahren:
COMMITMENT IN UND VERBUNDENHEIT MIT DER ORGANISATION
Wem oder was gegenüber fühlen sich Ihre Mitarbeiter:innen verbunden? Der Organisation, den Vorgesetzten, dem Team, der Tätigkeit an sich oder der jeweiligen Beschäftigungsform? Wir ermitteln das arbeitsbezogene Commitment Ihrer Mitarbeiter:innen anhand eines wissenschaftlich evaluierten Werkzeugs unternehmensweit in einer ersten Bestandsaufnahme oder teambezogen in fortlaufenden Teamentwicklungen.
Bisherige Forschung hat gezeigt, dass Commitment in der Organisation mit zahlreichen Erfolgsfaktoren zusammenhängt, wie zum Beispiel Leistung, besonderem Engagement bei der Arbeit, geringeren Fluktuationsabsichten und weniger Stresserleben*.
COMMITMENT GEGENÜBER
Der Organisation | Den Vorgesetzten | Dem Team
Der Tätigkeit | Der Beschäftigungsform
Unsere Experten und Expertinnen unterstützen Sie darin, den Ursprung von z.B. hoher Fluktuation und Fehlzeitenquote, niedriger Veränderungsbereitschaft und geringem Engagement zu erkennen. Sie entscheiden, beraten durch uns, welche Facetten erhoben werden und wie mit den Ergebnissen umgegangen wird. Gemeinsam finden wir geeignete Lösungen für Ihre Organisation.
GESUNDHEITSFÖRDERLICHE FÜHRUNG – DER HEALTH-ORIENTED LEADERSHIP PROZESS
Der Health-oriented Leadership Prozess (HoL) ist ein Teamprozess zur (arbeitsbezogenen) Gesundheit des gesamten Teams. Er beinhaltet unterschiedliche Perspektiven (Selbst- und Fremdwahrnehmung) von Führungskraft und den einzelnen Teammitgliedern zum Thema Selbstführung und Führung der Mitarbeiter:innen im Hinblick auf Gesundheit. Durch die Abfrage unterschiedlicher Perspektiven entsteht ein ganzheitliches Bild zur gesundheitsförderlichen Gestaltung der gesamten Teamumgebung. Diese kann dann gezielt und messbar weiterentwickelt werden.
Der HoL-Prozess ist ein mehrschrittiges Verfahren, um dem Thema Gesundheit einen Platz im Arbeitsalltag zu geben und das Bewusstsein dafür im Team zu stärken. Für eine bessere Leistungsfähigkeit im Team und eine tragfähigere Unternehmenskultur Ihrer Organisation bieten wir Ihnen Unterstützung in einem 5-Stufigen Prozess:
WEITERE ANGEBOTE WISSENSCHAFTLICHER VERFAHREN
Wie unsere wissenschaftsbasierte Beratung konkret in der Praxis, z.B. im Bereich gesundheitsförderliche Führung, funktioniert, erfahren Sie hier. Sie möchten mehr darüber wissen, wie wissenschaftsbasierte Verfahren in Ihrer Organisation eingesetzt werden können? Dann sprechen Sie Frederike Teetzen an!
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Quelle: *Felfe, J. (2008). Mitarbeiterbindung. Göttingen: Hogrefe.
