Hinschauen, gemeinsam Aushalten, Verant­wortung übernehmen

Die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiter­ent­wickeln zu können, hat den stärksten Einfluss auf die Motivation von Menschen. Gleich­zeitig sichert die Entfaltung von Potenzialen Ihrer Mitarbeiter:innen Ihren Unterneh­mens­erfolg. Nutzen Sie diese Win-Win-Situation.

Wir unterstützen Sie, die Bedürfnisse und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen zu entdecken und so zu entwickeln, dass Eigenver­ant­wortung, Eigenin­itiative und ganz allgemein die Freude an der Arbeit deutlich gesteigert werden.
Gemeinsam fördern wir die produktive Kraft Ihrer Teams, indem wir einen Austausch auf Augenhöhe ermöglichen, Konflikte verhan­delbar machen und zur Eigenstän­digkeit motivieren.

Machen Sie Ihre Mitarbeiter:innen zu positiven Botschaftern und Botschaf­te­rinnen und aktiven Unterstüt­zenden Ihrer Organi­sa­ti­ons­ent­wicklung.

UNSER COACHING VERSTÄNDNIS

Verände­rungen nachhaltig erreichen

Wir bieten Hilfe zur Selbsthilfe und fördern die Übernahme von Eigenver­ant­wortung. Dies ermöglicht Menschen, ihre eigenen Ressourcen zu aktivieren und stärkt sie eigenständig Lösungen für ihre Anliegen oder Heraus­for­de­rungen zu finden.

Ziele klären und verfolgen

Veränderung braucht ein Ziel. Darum legen wir einen Fokus darauf, mit unserem Klientel konkrete Ziele zu entwickeln und diese als Kompass für den Coaching­prozess einzusetzen, um. Dabei helfen wir bisherige Sichtweisen loszulassen, neue Perspektiven einzunehmen, um so zu mehr Klarheit, neuen Handlungs­op­tionen und konkreten Schritten für die Zukunft zu gelangen.

Für alle Menschen in der Arbeitswelt

Coaching ist für alle gut. Das klingt simpel, entspricht aber genau unserer Erfahrung. Unser Coaching-Angebot richtet sich an CEOs genauso wie an Angestellte. Ob akute Krise, indivi­duelle Verände­rungs­wünsche oder Reflexion der eigenen Rolle – wir helfen Menschen, ihre Arbeitswelt positiv zu gestalten.

„Ein guter Coach ist der, der sich Schritt für Schritt überflüssig macht.“

UNSER COACHING-ANGEBOT:

Führungs­kräfte-Coaching

Mögliche Themen:

  • Führen im Kulturwandel
  • Wechsel der Position
  • Führungskompetenz für angehende Führungskräfte
  • Supervision (Reflexion der eigenen Rolle)

Lebenslagen-Coaching

Mögliche Themen:

  • Bewältigung akuter Krisen
  • Entscheidungen fällen
  • Karierreentwicklung
  • Erweiterung von Kompetenzen

Gesundheits-Coaching

Mögliche Themen:

  • Gesundheitsförderliches Führen
  • Gesundes Arbeiten
  • Prävention
  • Resilienzentwicklung
  • Stressmanagement
  • Blockaden lösen …

Resilienz-Coaching

Mögliche Themen:

  • Burn-Out-Prophylaxe
  • Erarbeitung von Bewältigungsstrategien
  • Krisenmanagement

Unser Coaching-Team ist so vielfältig wie die möglichen Anlässe und Ziele im Coaching. Zusammen bringen wir es auf über 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Systemisches Coaching, Wirtschafts­psy­chologie, Psycho­therapie, Supervision, Mediation, Moderation, Improvi­sation, Kommuni­kation, Unterneh­mens­führung, Betriebs­wirt­schaft sowie Eltern­schaft ...

LERNEN SIE DIE VIELFÄL­TIGKEIT UNSERES COACHINGTEAMS KENNEN:

GABI GARMATZ „Der systemischen Beratungs-Ansatz überzeugt mich unter anderem dadurch, dass durch gezielte Fragen sehr schnell Sortierung und Klarheit hergestellt werden kann - sei es in persön­lichen oder auch struktu­rellen Kontexten.“

JANNA POST „Die Unterstützung von Menschen sowie von Teams und Organi­sa­tionen in ihrer Entwicklung und die damit verbundene Gestaltung einer positiven Transfor­mation in der Arbeitswelt sind meine persön­lichen Antriebs­kräfte."

LENA VOORWOLD „Menschen - nicht primär Ziele, Prozesse und Strukturen - gestalten Organi­sa­tionen. Wenn es nicht rund läuft, ist es spannend die guten Gründe für bisherige Muster rauszu­kitzeln und mit den Beteiligten passgenaue Verbes­se­rungen zu erarbeiten.“

KIM ZOE SPIX

KATHARINA LANGMACK „Die Organi­sation als Ganzes sowie den einzelnen Menschen nachhaltig zu bewegen – das treibt mich an.“

PHILIPP SCHüTTE „Meine Vision sind Unternehmen, die erfolgreich sind, weil sie ihren Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung schenken und auf allen Ebenen aktiv mit einbeziehen.“

EDITH HERDEN „Mich motiviert es, Menschen darin zu stärken nachhaltig erfolgreich, langfristig gesund und zufrieden ihrer Arbeit nachzugehen – was auch immer es dazu braucht (oder auch nicht mehr braucht)."

SABRINA AULICH „Manchmal zeigt sich der Weg erst, wenn man anfängt ihn zu gehen“

ARNE HEYKES „Bei meiner Arbeit vermittle ich zwischen Vertrautem und Neuem, zwischen wirtschaft­lichen Anforde­rungen und mensch­lichen Bedürf­nissen."

SIMONE PIRWITZ „Alles was wir brauchen ist bereits in uns. Manchmal bedarf es der richtigen Fragen und Struktu­rie­rungen, um wieder das volle Potential im Menschen und Unternehmen zu sehen und zu leben.“

MATHIAS MAUL „Wenn Du der Klügste im Raum bist, bist Du im falschen Raum."

CARINA BARTMANN „Arbeits­welten zu gestalten, in denen Menschen ihr ganzen Potenzial einbringen und einen wichtigen Beitrag für diese Welt zu leisten können – das treibt mich an."

BIRTE WEINER „Die meiste Zeit verbringen wir mit unserer Arbeit. Darum ist es mir wichtig, dass unsere Arbeits­be­din­gungen so gestaltet sind, dass wir diese Zeit möglichst positiv erleben, um langfristig gesund und motiviert zu bleiben.“

LAURA HAISCH „Meine Vision ist eine dynamische Arbeitswelt, in der es Räume für Zweifel und Scheitern bei gleich­zeitigem Erleben von Kompetenz, Selbst­ver­ant­wortung und Selbst­wirk­samkeit gibt. Neugierde und Humor sind Teil der Lösung.“

LUCIE KLUTH Freie Journa­listin

FRIEDERIKE TEETZEN „Menschen tragen die Lösungen für ihre Heraus­for­de­rungen häufig in sich selbst. Ich versuche Ihnen durch gezielte Fragen und Unterstützung den Zugang zu diesen Lösungen zu ermöglichen.“

MAREN WISCHER

VIOLA THUMA „Menschen und Organi­sa­tionen zu sich selbst und (damit) zu erfüllendem Erfolg und Zufrie­denheit zu verhelfen – to be happy in an imperfect world, das ist meine Vision.“

MARIKA AMREI EFFEY

FRANK VON SPEE „Menschen einen geschützten Raum zu bieten, in dem sie sich reflek­tieren, ungewohnte Wege auspro­bieren und zu neuen Erkennt­nissen gelangen können – darin sehe ich den Sinn meiner Arbeit.“

ANNA LOERAKKER

DR. ANDREAS VOLLAND „Ich unterstütze Fach- und Führungs­kräfte dabei, ihre Projekte wachsen zu lassen – mit den richtigen Methoden, kreativen Techniken und klugen Entschei­dungen.“

ANNIKA KARSTENS „Eine Arbeitswelt, in der Sie und Ihre Mitarbeiter sich entfalten und gesund sein und bleiben können, das ist meine Vision.“

TEAMENT­WICKLUNG

Teams und Arbeits­gruppen folgen im Alltag ihren ganz eigenen Gesetz­mä­ßig­keiten. Das Wissen um diese Prozesse ermöglicht es zu erkennen, welche Beziehungen und Rollen sich in jeder Gruppe abzeichnen. Diese haben Einfluss auf die Arbeits­fä­higkeit der einzelnen Mitglieder, aber auch auf die Gruppe. Diese Prozesse laufen sowohl offen als auch verdeckt ab, sie können fördern oder auch blockieren.

Wer die Fähigkeit besitzt, Gruppen­prozesse zu analysieren und ihre Kraft produktiv zu nutzen, hat gute Voraus­set­zungen, um sich mit seinen Fähigkeiten optimal einzubringen.

Workshop Gruppen-(bildungs)prozesse

Kommuni­ka­ti­ons­trainings

Mehr zu unseren Teament­wick­lungs­maß­nahmen im Rahmen einer Organi­sa­ti­ons­ent­wicklung.

KONFLIKT­MA­NAGEMENT

Häufig wird die Bedeutung innerbe­trieb­licher Harmonie unterschätzt. Ein angenehmes Klima macht die Menschen in Ihrem Unternehmen leistungs­fähiger – und wirkt sich somit positiv auf Ihr Geschäft aus.

Doch wo Menschen miteinander in Kontakt treten, wird es immer Konflikte geben. Sie gehören zu unserem alltäg­lichen Leben – beruflich wie privat. Wenn sie nicht geklärt werden, kosten sie viel Energie und haben negative Auswir­kungen auf Arbeits­prozesse und die Gesundheit der Beteiligten. Dennoch birgt jeder Konflikt Möglich­keiten – eine Chance zu Veränderung und Wachstum.

Häufig wissen wir nicht, wie wir mit Konflikten konstruktiv und lösungs­ori­entiert umgehen können. An diesen Stellen unterstützen wir Sie, indem wir in kniffligen Situationen die richtigen Fragen stellen und stets neutral bleiben. So helfen wir Ihnen, die Ursachen von Konflikten zu erkennen und wirksam zu lösen. Wir gehen sicher, dass jede Meinung Beachtung findet und sind erst zufrieden, wenn es ein Resultat gibt, das allen gerecht wird.

Darum bieten unsere Experten und Expertinnen Ihnen:

Beruhigende Mediation

Team-Supervision

Produktives Konflikt­ma­nagement

Möchten Sie unsere Coaches und Coachinnen kennen­lernen? Dann sprechen Sie Simone an. Sie unterstützt Sie dabei Berater:innen passend zu Ihrem indivi­duellen Projekt zu finden:

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