Forschung und Lehre
Die Forschung steht nie still und bringt uns laufend neue Erkenntnisse. Durch eigene Wissenschaftsprojekte und eine enge Kooperation mit unterschiedlichen Universitäten bleiben wir stets auf dem neuesten Stand und lassen aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse in unsere Beratung mit einfließen.
Aktuell forscht Friederike Teetzen an der Universität Hamburg zum Thema “organisationales Gesundheitsklima als nötige Rahmenbedingung für gesundheitsförderliche Führung”.
Wissenschaftliche Publikationen und Buchbeiträge:
Teetzen, F., Bürkner, P.-C., Gregersen, S., & Vincent-Höper, S. (2022). The Mediating Effects of Work Characteristics on the Relationship between Transformational Leadership and Employee Well-Being: A Meta-Analytic Investigation. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(5), 3133. https://doi.org/10.3390/ijerph19053133
Stein, M., Schümann, M., Teetzen, F., Gregersen, S., Begemann, V., & Vincent-Höper, S. (2021). Supportive leadership training effects on employee social and hedonic well-being: A cluster randomized controlled trial. Journal of Occupational Health Psychology, 26(6), 599–612. https://doi.org/10.1037/ocp0000300
Vincent-Höper, S., Teetzen, F., Gregersen, S., & Nienhaus, A. (2017). Leadership and employee well-being. In Research handbook on work and well-being (S. 269– 292). Edward Elgar.
Teetzen, F., Vincent-Höper, S., Gregersen, S., Bürkner, P., Holling, H. (2016). Leader-Member-Exchange and employee well-being: A meta-analysis. Angenommen beim 76th Annual Meeting of the Academy of Management.
Teetzen, F., Vincent, S. & Janneck, M. (2011). Workaholismus - der Zwang hart zu arbeiten: Validierung einer deutschsprachigen Version der Dutch Workaholism Scale. Angenommener Beitrag bei der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
Kipka, A., Teetzen, F. & Vincent, S. (2011). Der Zusammenhang zwischen Transformationaler Führung und Wohlbefinden: eine geschlechtsspezifische Betrachtung des moderierenden Effekts von beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung. Angenommener Beitrag bei der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
