Hinschauen, gemeinsam Aushalten, Verantwortung übernehmen
Die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterentwickeln zu können, hat den stärksten Einfluss auf die Motivation von Menschen. Gleichzeitig sichert die Entfaltung von Potenzialen Ihrer Mitarbeiter:innen Ihren Unternehmenserfolg. Nutzen Sie diese Win-Win-Situation.
Wir unterstützen Sie, die Bedürfnisse und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen zu entdecken und so zu entwickeln, dass Eigenverantwortung, Eigeninitiative und ganz allgemein die Freude an der Arbeit deutlich gesteigert werden.
Gemeinsam fördern wir die produktive Kraft Ihrer Teams, indem wir einen Austausch auf Augenhöhe ermöglichen, Konflikte verhandelbar machen und zur Eigenständigkeit motivieren.
Machen Sie Ihre Mitarbeiter:innen zu positiven Botschaftern und Botschafterinnen und aktiven Unterstützenden Ihrer Organisationsentwicklung.
UNSER COACHING VERSTÄNDNIS
„Ein guter Coach ist der, der sich Schritt für Schritt überflüssig macht.“
UNSER COACHING-ANGEBOT:
Unser Coaching-Team ist so vielfältig wie die möglichen Anlässe und Ziele im Coaching. Zusammen bringen wir es auf über 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Systemisches Coaching, Wirtschaftspsychologie, Psychotherapie, Supervision, Mediation, Moderation, Improvisation, Kommunikation, Unternehmensführung, Betriebswirtschaft sowie Elternschaft ...
LERNEN SIE DIE VIELFÄLTIGKEIT UNSERES COACHINGTEAMS KENNEN:
ARNE HEYKES „Bei meiner Arbeit vermittle ich zwischen Vertrautem und Neuem, zwischen wirtschaftlichen Anforderungen und menschlichen Bedürfnissen."
BIRTE WEINER „Die meiste Zeit verbringen wir mit unserer Arbeit. Darum ist es mir wichtig, dass unsere Arbeitsbedingungen so gestaltet sind, dass wir diese Zeit möglichst positiv erleben, um langfristig gesund und motiviert zu bleiben.“
LAURA HAISCH „Meine Vision ist eine dynamische Arbeitswelt, in der es Räume für Zweifel und Scheitern bei gleichzeitigem Erleben von Kompetenz, Selbstverantwortung und Selbstwirksamkeit gibt. Neugierde und Humor sind Teil der Lösung.“
EDITH HERDEN „Mich motiviert es, Menschen darin zu stärken nachhaltig erfolgreich, langfristig gesund und zufrieden ihrer Arbeit nachzugehen – was auch immer es dazu braucht (oder auch nicht mehr braucht)."
ANNIKA KARSTENS „Eine Arbeitswelt, in der Sie und Ihre Mitarbeiter sich entfalten und gesund sein und bleiben können, das ist meine Vision.“
PHILIPP SCHüTTE „Meine Vision sind Unternehmen, die erfolgreich sind, weil sie ihren Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung schenken und auf allen Ebenen aktiv mit einbeziehen.“
VIOLA THUMA „Menschen und Organisationen zu sich selbst und (damit) zu erfüllendem Erfolg und Zufriedenheit zu verhelfen – to be happy in an imperfect world, das ist meine Vision.“
LENA VOORWOLD „Menschen - nicht primär Ziele, Prozesse und Strukturen - gestalten Organisationen. Wenn es nicht rund läuft, ist es spannend die guten Gründe für bisherige Muster rauszukitzeln und mit den Beteiligten passgenaue Verbesserungen zu erarbeiten.“
HEIKE VON LIEVEN „Ich möchte Menschen dabei unterstützen, den Blick auf das Positive zu richten und auf ihre Potenziale, Ressourcen und ihre Kraft, neue Wege zu gehen.“
FRIEDERIKE TEETZEN „Menschen tragen die Lösungen für ihre Herausforderungen häufig in sich selbst. Ich versuche Ihnen durch gezielte Fragen und Unterstützung den Zugang zu diesen Lösungen zu ermöglichen.“
CARINA BARTMANN „Arbeitswelten zu gestalten, in denen Menschen ihr ganzen Potenzial einbringen und einen wichtigen Beitrag für diese Welt zu leisten können – das treibt mich an."
MATHIAS MAUL „Wenn Du der Klügste im Raum bist, bist Du im falschen Raum."
FRANK VON SPEE „Menschen einen geschützten Raum zu bieten, in dem sie sich reflektieren, ungewohnte Wege ausprobieren und zu neuen Erkenntnissen gelangen können – darin sehe ich den Sinn meiner Arbeit.“
SABRINA AULICH „Manchmal zeigt sich der Weg erst, wenn man anfängt ihn zu gehen“
GABI GARMATZ „Der systemischen Beratungs-Ansatz überzeugt mich unter anderem dadurch, dass durch gezielte Fragen sehr schnell Sortierung und Klarheit hergestellt werden kann - sei es in persönlichen oder auch strukturellen Kontexten.“
JANNA POST „Die Unterstützung von Menschen sowie von Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung und die damit verbundene Gestaltung einer positiven Transformation in der Arbeitswelt sind meine persönlichen Antriebskräfte."
JENNY BUCHWALD „Das Wie der Arbeit genauer zu reflektieren und gestalten ist in meinen Augen zentral, um eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sodass sich Potenziale von Mitarbeiter*innen, Teams sowie der Organisation entfalten können.“
KATJA MARTINHO LOTZ „Gesunde und starke Beziehungen in der Organisation, die Innovation und Verbesserung ermöglichen, das treibt mich an.“
TEAMENTWICKLUNG
Teams und Arbeitsgruppen folgen im Alltag ihren ganz eigenen Gesetzmäßigkeiten. Das Wissen um diese Prozesse ermöglicht es zu erkennen, welche Beziehungen und Rollen sich in jeder Gruppe abzeichnen. Diese haben Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit der einzelnen Mitglieder, aber auch auf die Gruppe. Diese Prozesse laufen sowohl offen als auch verdeckt ab, sie können fördern oder auch blockieren.
Wer die Fähigkeit besitzt, Gruppenprozesse zu analysieren und ihre Kraft produktiv zu nutzen, hat gute Voraussetzungen, um sich mit seinen Fähigkeiten optimal einzubringen.
Mehr zu unseren Teamentwicklungsmaßnahmen im Rahmen einer Organisationsentwicklung.
KONFLIKTMANAGEMENT
Häufig wird die Bedeutung innerbetrieblicher Harmonie unterschätzt. Ein angenehmes Klima macht die Menschen in Ihrem Unternehmen leistungsfähiger – und wirkt sich somit positiv auf Ihr Geschäft aus.
Doch wo Menschen miteinander in Kontakt treten, wird es immer Konflikte geben. Sie gehören zu unserem alltäglichen Leben – beruflich wie privat. Wenn sie nicht geklärt werden, kosten sie viel Energie und haben negative Auswirkungen auf Arbeitsprozesse und die Gesundheit der Beteiligten. Dennoch birgt jeder Konflikt Möglichkeiten – eine Chance zu Veränderung und Wachstum.
Häufig wissen wir nicht, wie wir mit Konflikten konstruktiv und lösungsorientiert umgehen können. An diesen Stellen unterstützen wir Sie, indem wir in kniffligen Situationen die richtigen Fragen stellen und stets neutral bleiben. So helfen wir Ihnen, die Ursachen von Konflikten zu erkennen und wirksam zu lösen. Wir gehen sicher, dass jede Meinung Beachtung findet und sind erst zufrieden, wenn es ein Resultat gibt, das allen gerecht wird.
Darum bieten unsere Experten und Expertinnen Ihnen:
Möchten Sie unsere Coaches und Coachinnen kennenlernen? Dann sprechen Sie Simone an. Sie unterstützt Sie dabei Berater:innen passend zu Ihrem individuellen Projekt zu finden:
