Was braucht es, um optimal zusammenzuarbeiten?
Alles zu unserer Führungskräfte-, Teamentwicklung & Coaching
Haben sie hohe Krankheits-
oder Fluktuationsraten?
Was denken Ihre Mitarbeitenden?
Fundierte Mitarbeiterbefragungen für zielführende Erkenntnisse
Möchten Sie uns kennenlernen?
#MIDA – Unser Podcast
Wie bekommen Sie große Gruppen unter einen Hut?
Wir unterstützen Sie bei Ihrer Großgruppenveranstaltung!
Wünschen Sie sich mehr Zusammenhalt?
Für leistungsstarke Unternehmen und gesunde Mitarbeiter:innen
Mit uns haben Sie einen ehrlichen und humorvollen Partner an Ihrer Seite, der sich für das bestmögliche Klima in Ihrer Organisation stark macht.
Wir setzen auf Unterstützung, die befähigt. Deshalb helfen wir Ihnen dabei, Ihre Prozesse und Strukturen so zu gestalten und Ihre Mitarbeiter:innen so zu fördern, dass sie aus eigenem Antrieb zu Ihrem Erfolg beitragen können. Mit unserem Fokus auf gesundheitsfördernde Maßnahmen für Führungskräfte und Teams schaffen wir die Verbindung zwischen individueller Leistung und nachhaltigem Unternehmenserfolg.
Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen
Personal und Organisationen systemisch zu entwickeln bedeutet für uns, die Wechselwirkungen innerhalb von Teams und Organisationen zu verstehen und gezielt zu berücksichtigen, um nachhaltig Veränderung zu bewirken.
Von der Entwicklung von Führungskräfteprogrammen über Teambuilding und Coaching bis hin zu Großgruppenveranstaltungen – wir wissen, dass jedes Kundensystem einzigartig ist. Sprechen Sie uns an, und wir entwickeln gemeinsam wirkungsvolle Maßnahmen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten ist. Ein Beispiel für unseren Ansatz bei einer Großgruppenveranstaltung könnte so aussehen:
Lernen Sie unser Team kennen
MAIKE RAMCKE „Ich wünsche mir Führungskräfte und Teams, die ein ehrliches Interesse aneinander und Wohlwollen füreinander entwickeln..."
KATHARINA LANGMACK „Die Organisation als Ganzes sowie den einzelnen Menschen nachhaltig zu bewegen – das treibt mich an.“
BIRTE WEINER „Die meiste Zeit verbringen wir mit unserer Arbeit. Darum ist es mir wichtig, dass unsere Arbeitsbedingungen so gestaltet sind, dass wir diese Zeit möglichst positiv erleben, um langfristig gesund und motiviert zu bleiben.“
TIM DUENSING „Mit dem System arbeiten, nicht auf das System einwirken.“ Statt auftretende Phänomene in Boxer-Manier niederzukämpfen, versuche ich bereits existierende Kräfte zu nutzen und umzulenken.”
CAROLINE KRAUSE „Ich habe große Freude daran, dabei zu unterstützen, geschützte Räume zu schaffen, in denen Menschen gemeinsam neue Perspektiven einnehmen und ihr volles Potenzial entfalten können.“
FRANK VON SPEE „Menschen einen geschützten Raum zu bieten, in dem sie sich reflektieren, ungewohnte Wege ausprobieren und zu neuen Erkenntnissen gelangen können – darin sehe ich den Sinn meiner Arbeit.“
ELHAM THIENHAUS "In einer Welt, die ständig im Wandel ist, ist Diversität in der Führung und in Teams keine Option, sondern eine strategische Notwendigkeit."
LENA VOORWOLD „Menschen - nicht primär Ziele, Prozesse und Strukturen - gestalten Organisationen. Wenn es nicht rund läuft, ist es spannend die guten Gründe für bisherige Muster rauszukitzeln und mit den Beteiligten passgenaue Verbesserungen zu erarbeiten.“
MATHIAS MAUL
MAREN WISCHER
SABRINA AULICH „Manchmal zeigt sich der Weg erst, wenn man anfängt ihn zu gehen“
SIMONE PIRWITZ „Alles was wir brauchen ist bereits in uns. Manchmal bedarf es der richtigen Fragen und Strukturierungen, um wieder das volle Potential im Menschen und Unternehmen zu sehen und zu leben.“
LILIANE KEITE „In jedem Menschen stecken sehr viel Power, Neugier und Freude. Ich möchte durch meine Arbeit und Unterstützung ein Umfeld gestalten, in dem dies möglich ist.“
PHILIPP SCHüTTE „Meine Vision sind Unternehmen, die erfolgreich sind, weil sie ihren Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung schenken und auf allen Ebenen aktiv mit einbeziehen.“
ANNIKA KARSTENS „Eine Arbeitswelt, in der Sie und Ihre Mitarbeiter sich entfalten und gesund sein und bleiben können, das ist meine Vision.“
EDITH HERDEN „Mich motiviert es, Menschen darin zu stärken nachhaltig erfolgreich, langfristig gesund und zufrieden ihrer Arbeit nachzugehen – was auch immer es dazu braucht (oder auch nicht mehr braucht)."
KIM KLEMKE Kim Klemke begleitet Organisationen und Teams bei der strate¬gischen und kulturellen Weiter¬ent¬wicklung ihrer Arbeitswelt.
ARNE HEYKES „Bei meiner Arbeit vermittle ich zwischen Vertrautem und Neuem, zwischen wirtschaftlichen Anforderungen und menschlichen Bedürfnissen."
GABI GARMATZ „Der systemischen Beratungs-Ansatz überzeugt mich unter anderem dadurch, dass durch gezielte Fragen sehr schnell Sortierung und Klarheit hergestellt werden kann - sei es in persönlichen oder auch strukturellen Kontexten.“
PROF. DR. AXEL KOCH "Mein Ziel ist, Menschen und damit auch Unternehmen stark für nachhaltige Veränderung zu machen. Und mit all den Mythen aufzuräumen, die rund um das Thema "Veränderung" kursieren und wahre Veränderung boykottieren."
SEBASTIAN LEY „Im Kern geht es bei meiner Arbeit immer darum, die Erfolgswahrscheinlichkeit Neues in die Welt zu bringen und zu maximieren.“
DR. FRIEDERIKE TEETZEN „Menschen tragen die Lösungen für ihre Herausforderungen häufig in sich selbst. Ich versuche Ihnen durch gezielte Fragen und Unterstützung den Zugang zu diesen Lösungen zu ermöglichen.“
HEIKE VON LIEVEN „Ich möchte Menschen dabei unterstützen, den Blick auf das Positive zu richten und auf ihre Potenziale, Ressourcen und ihre Kraft, neue Wege zu gehen.“
FRIEDERIKE HOLM „Menschen, auch in großen Gruppen, durch Dialog zu verbinden und voran zu bringen – das ist meine Leidenschaft.“
DR. ANDREAS VOLLAND „Ich unterstütze Fach- und Führungskräfte dabei, ihre Projekte wachsen zu lassen – mit den richtigen Methoden, kreativen Techniken und klugen Entscheidungen.“
LAURA HAISCH „Meine Vision ist eine dynamische Arbeitswelt, in der es Räume für Zweifel und Scheitern bei gleichzeitigem Erleben von Kompetenz, Selbstverantwortung und Selbstwirksamkeit gibt. Neugierde und Humor sind Teil der Lösung.“
JANNA POST „Die Unterstützung von Menschen sowie von Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung und die damit verbundene Gestaltung einer positiven Transformation in der Arbeitswelt sind meine persönlichen Antriebskräfte."
ANNA LOERAKKER "Besonders spannend finde ich die Möglichkeit, praxisnah an der Optimierung von Unternehmensstrukturen zu arbeiten und dabei den Austausch und die Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen zu fördern."
KATJA MARTINHO LOTZ „Gesunde und starke Beziehungen in der Organisation, die Innovation und Verbesserung ermöglichen, das treibt mich an.“
JENNY BUCHWALD „Das Wie der Arbeit genauer zu reflektieren und gestalten ist in meinen Augen zentral, um eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sodass sich Potenziale von Mitarbeiter*innen, Teams sowie der Organisation entfalten können.“
LUCIE KLUTH Freie Journalistin
KATHARINA STAUSS-YILDIZ „Kreative Ideen entstehen nicht durch Zufall, sondern durch den Mut, neue Wege zu gehen. Mein Ziel ist es, Raum für Entfaltung und Entwicklung zu schaffen“.
CARINA BARTMANN „Arbeitswelten zu gestalten, in denen Menschen ihr ganzen Potenzial einbringen und einen wichtigen Beitrag für diese Welt zu leisten können – das treibt mich an."
H&K NEWS
H&K Teamtage 2024
Unsere jährlichen H&K Teamtage sind eine wunderbare Gelegenheit, um als Team zusammenzukommen, uns gegenseitig zu inspirieren und gemeinsam neue Ideen zu entwickeln. Hier gibt es einen Einblick in die gemeinsamen Tage und Erfolge!
Ihre Meinung ist gefragt!
Wir entwickeln unser Coaching-Angebot kontinuierlich weiter. Ihre Meinung hilft uns, unsere Angebote noch gezielter auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen.
Work-Life-Balance für Führungskräfte: Herausforderungen und Lösungsansätze
Wie gelingt es Führungskräften, unter hohem Druck ihre Balance zu halten? In unserem neuesten Linkedin Posting finden Sie praktische Tipps und Strategien für eine nachhaltige Work-Life-Balance und langfristigen Erfolg.
Weiterlesen … Work-Life-Balance für Führungskräfte: Herausforderungen und Lösungsansätze