Wir verbinden Strategie, Kultur und Menschen – für gesunde Organisationen mit Zukunft.
Systemische Organisationsentwicklung mit wissenschaftlichen Messmethoden für nachhaltige Ergebnisse.
Was wir für Sie tun können
Kultur: Werte & Mindset
Wir unterstützen Sie dabei, dass eine klare Haltung entwickeln, die die Menschen in Ihrer Organisation befähigt die Unternehmenswerte authentisch zu leben und organisationalen Wandel souverän zu meistern.
Arbeitsfelder & Themen
- Kulturentwicklung & Werte
- Umgang mit Unsicherheit & Krisen auf Kulturebene
- Fehlerkultur, Lernen aus Fehlern & psychologische Sicherheit
- Change- & Veränderungsbegleitung
Formate
- Impulse & Keynotes: Information und Begeisterung schaffen
- Workshops & Moderation: Da wo sie gebraucht werden
- Prozessbegleitung: Für ein stimmiges Gesamtbild
- Summits & Großgruppenveranstaltungen: Stärkung des Wir-Gefühls in der gesamten Organisation
- Messmethoden: Grundlage und Erfassung von Status-Quo und Entwicklung auf Unternehmensebene (z.B. Commit, E-PSI)
Corporate Health: Gesundheit & Resilienz
Mental und physisch gesunde Mitarbeitende bilden das Fundament für nachhaltigen Unternehmenserfolg – denn nur wer sich wohlfühlt, kann leistungsfähig, verlässlich und wertschätzend miteinander umgehen und dabei fokussiert Ziele verfolgen.
Arbeitsfelder & Themen
- Resilienz & Stressmanagement
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Formate
- Impulse & Keynotes: Information und Bewusstsein schaffen
- Workshops: Zur Verankerung des Themas auf allen Ebenen
- Prozessbegleitung: konzeptionelle Gesundheitsprogramme eingebettet in z.B. Kulturprozesse, Strukturen und Prozesse
- Offsites: Raum für Reflexion und Selbstführung, Akkus aufladen
- Messmethoden: Grundlage und Erfassung von Status-Quo und Entwicklung der Führungsrolle (z.B. HoL)
Führung & Leadership
Unser Führungsverständnis: Führungskräfte mit klarem Rollenbewusstsein sind mehr als „Klassensprecher:innen“. Sie bewahren und stiften Ruhe, führen sich selbst, ihr Team und das Unternehmen so, dass Mitarbeitende Orientierung finden und der unternehmerische Erfolg langfristig gesichert wird.
Arbeitsfelder & Themen
- Führungskräfteentwicklung
- Führungsleitbild & Werte
- gesunde Führung
- Digitale & hybride Führung
- Diversity: Female Leadership & Generationenvielfalt
- Job-Sharing & neue Arbeitsmodelle
- Führen in Unsicherheit & Komplexität
- Entscheidungsfähigkeit in Führung
Formate
- Führungskräfte-Coaching & Supervision
- Workshops & Moderation
- Prozessbegleitung
- Impuls & Keynotes
- Summits, Offsites & Aufbau von Plattformen für interne Netzwerke
- Messmethoden: Grundlage und Erfassung von Status-Quo und Entwicklung der Führungsrolle (z.B. HoL, LINC)
Mitarbeitenden- & Teamentwicklung
Wir stärken die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden und fördern echten Teamzusammenhalt – für eine bessere Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung.
Arbeitsfelder & Themen
- Teamdynamik & Zusammenarbeit
- Umgang mit Unterschieden & Diversität
- Partizipative Entscheidungsprozesse
- Softskills & Persönlichkeitsentwicklung
- Psychologische Sicherheit & Unsicherheit aushalten
- Konfliktmanagement
- Selbstorganisation
Formate
- Teamworkshops: Teambuilding und -entwicklung
- Mediation & Moderation: gezielt Konflikte identifizieren und lösen
- Einzel- und Gruppencoaching: individual und Gruppenentwicklung zu spezifischen Fragen
- Prozessbegleitung: konzeptionelle Teamentwicklung eingebettet in z.B. Kulturprozesse
- Messmethoden: Grundlage und Erfassung von Status-Quo und Entwicklung auf Team und individual Ebene (z.B. PSI, LINC)
Strategie & Zukunftsfähigkeit
Wir begleiten Sie dabei, eigenständig Klarheit über Ihre bestehende Strategie zu gewinnen, ihre Passung zu Kultur, Leitbild und Menschen zu überprüfen und unterstützen notwendige Anpassungen, sodass Ihre Vision wirksam wird.
Arbeitsfelder & Themen
- Vision, Mission & Leitbild
- Unternehmensnarrativ & Identität
- Innovationsmanagement
Formate
- Workshops & Moderation: Unterstützung und Ausrichtung von OE- und PE-Maßnahmen in der Organisation
- Geschäftsführungs-Coaching: Klärung der eigenen Haltung und Stärkung der eigenen Arbeit
- Prozessbegleitung: Überblick und Verzahnung aller Maßnahmen
Kommunikation & Konfliktfähigkeit
Wir unterstützen Sie dabei, eine klarere und wertschätzende Kommunikation sowie einen lösungsorientierten Umgang mit Konflikten zu entwickeln – damit Ihre Teams noch erfolgreicher und effektiver zusammenarbeiten.
Arbeitsfelder & Themen
- Feedbackkultur & wertschätzende Kommunikation
- Entscheidungsprozesse & Transparenz
Formate
- Impuls & Keynotes: Information geben und Hemmungen abbauen
- Workshops & Moderation: Vereinbarungen treffen und Grundlagen schaffen
- Prozessbegleitung: konzeptionelles Kommunikationsnarrativ eingebettet in z.B. Kulturprozesse oder Leitbildern
Strukturen & Prozesse
Wir verstehen uns als Plattform, auf der Sie Ihre internen Prozesse und Strukturen kritisch hinterfragen können. Durch Spiegeln und gezielte Reflexion unterstützen wir Sie dabei, notwendige Anpassungen eigenständig anzustoßen und effizientere Abläufe zu schaffen – ganz im Sinne von „work better, not harder“.
Arbeitsfelder & Themen
- Daily Business & Abläufe
- Prozessoptimierung & Effizienzsteigerung
- Digitale Transformation
- Agile Arbeitsweisen & Selbstorganisation
Formate
- Workshops & Moderation: bedarfsgerechte Unterstützung (z.B. Selbstorganisation)
- Prozessbegleitung: Konzeptionelle Unterstützung z.B.
Wer wir sind und was „systemisch“ für uns bedeutet
Wir sind eine systemische Organisationsberatung, die Strategie, Kultur und Menschen ganzheitlich denkt. „Systemisch“ bedeutet für uns, Unternehmen als vernetzte Gefüge zu sehen – Lösungen wirken nur, wenn alle Ebenen zusammenspielen. Statt punktuell zu optimieren, verknüpfen wir relevante Faktoren für nachhaltige Veränderung.
Wie wir vorgehen
Organisationen sind dynamische, lebendige Systeme – sie entwickeln sich dann erfolgreich weiter, wenn Strategie, Kultur und Menschen in Einklang stehen. Nachhaltige Veränderungen entstehen nicht durch starre Konzepte, sondern durch ein bewusstes Zusammenspiel dieser Faktoren. Wir haben ein Modell entwickelt, das die zentralen Felder der Organisationsentwicklung systematisch abbildet. Es zeigt, an welchen Hebeln Unternehmen ansetzen können, um Veränderungen gezielt und nachhaltig zu gestalten. Die Grundlage dafür sind wissenschaftlich fundierte Analyse- und Evaluationsverfahren, mit denen wir relevante Zusammenhänge sichtbar machen und Veränderungsprozesse wirksam begleiten.
Welches dieser Felder ist für Ihr Unternehmen gerade besonders relevant?
Wo steht Ihr Team? Was ist Ihr Ziel? In einem Kick-off-Workshop analysieren wir Ihre Situation und entwickeln passgenaue Ansätze.
Ziel ist nicht nur der Start von Veränderung, sondern ihre dauerhafte Verankerung. Nutzen Sie unseren Check und bringen Sie ihn mit ins kostenfreie Erstgespräch.
Unsere 3 Varianten für zielgerichtete Maßnahmen
Ihr Mehrwert:
✔ Schnelle Einsichten
✔ Unverbindlicher Einstieg
✔ Maßgeschneiderte Impulse
Was uns besonders macht
Gesundheit als Erfolgsfaktor
Physische und mentale Gesundheit sind die Grundlage nachhaltiger Entwicklung.
Wissenschaftlich fundierte Wirksamkeit
Unsere Methoden (z. B. Commit, HoL, PSI, LINC) machen Veränderungen messbar und bedarfsorientiert.
Starke Kooperationspartner
Zusammenarbeit z.B. mit der Helmut-Schmidt-Universität, LINC.
Ganzheitliche Begleitung
Von der Strategie bis zur Umsetzung – wir entwickeln Lösungen gemeinsam und iterativ.
Psychologische Sicherheit & Ambiguitätstoleranz
Unsicherheiten konstruktiv nutzen – für mehr Innovationskraft und Teamgeist.
Vielfältige Formate
Workshops, Coachings, Großgruppenveranstaltungen, Offsites – wir entwickeln passgenaue Angebote für jeden Bedarf.
Was unsere Kunden sagen
Bereit für den nächsten Schritt?
Sie möchten Ihre Organisation zukunftssicher aufstellen und die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt rücken? Lernen Sie uns kennen und erfahren Sie, wie unsere systemische Organisationsentwicklung auch Ihrem Unternehmen langfristigen Erfolg sichert.
FAQ
Heykes&Karstens gliedert sich in vier Bereiche:
- H&K Consulting: Systemische Beratung, Personal- und Organisationsentwicklung
- H&K Academy: Trainings, Weiterentwicklung und Wissensvermittlung zur Kompetenzstärkung und Sensibilisierung
- H&K Events: Netzwerkformate und Impulse rund um die Arbeitswelt
- H&K Location: Unser Loft in Hamburg-Eimsbüttel – ein inspirierender Ort für Workshops, Trainings oder Events
Unser Ziel: gesunde, zukunftsfähige Organisationen gestalten – durch wirkungsvolle Veränderung und echte Kulturentwicklung.
Unsere Leistungen richten sich an Unternehmen, NGOs und Geschäftsführer:innen, die ihre Zusammenarbeit, Führung oder Struktur reflektieren und weiterentwickeln möchten. Wir arbeiten branchenübergreifend – vom Mittelstand bis zur internationalen Organisation.
Der Einstieg beginnt mit einem unverbindlichen Gespräch – z. B. im Rahmen eines Organisationsentwicklungs-Checks oder Deep-Dive. Darauf folgt eine strukturierte Auftragsklärung, in der Ziele, Rahmen und nächstmögliche Schritte gemeinsam definiert werden – individuell, praxisnah und lösungsorientiert.
Ja. Unsere Formate entstehen passgenau für Ihre Organisation – basierend auf Zielgruppe, Kontext und Kultur. Wir arbeiten nicht mit Schablonen, sondern entwickeln Lösungen, die wirklich zu Ihnen und Ihrer Situation passen.
Im persönlichen Austausch klären wir, wo Sie stehen und welche Veränderung Sie anstoßen möchten. Daraus entsteht ein individuell zugeschnittenes Vorgehen – ob Workshop, Beratung, Training oder ein längerfristiger Entwicklungsprozess. Schreiben Sie uns unverbindlich an.
Wir verbinden fundierte systemische Organisationsentwicklung mit messbarer Wirkung und einer wertschätzenden Haltung. Wir stärken gesunde Unternehmenskulturen – mit Fokus darauf eine Brücke zwischen Mensch, Wirtschaftlichkeit und Erfolg zu schlagen. Wir sind überzeugt: Gesunde Menschen, die in den richtigen Rahmenbedingungen arbeiten, bringen nicht nur bessere Leistung – sie gestalten die Zukunftsfähigkeit ihres Unternehmens aktiv mit.
Ja. Ob punktueller Workshop oder mehrjähriger Kulturwandel – wir begleiten Organisationen kontinuierlich und partnerschaftlich. Wir denken in Zusammenhängen und entwickeln Lösungen, die auf langfristige Wirksamkeit ausgerichtet sind.
Über unsere Kontaktseite. Wir melden uns zeitnah zurück und vereinbaren gerne ein erstes Kennenlernen – z. B. im Rahmen eines kostenfreien OE-Checks.
Aus dem Alltag unserer Beratung
