

Was braucht es, um optimal zusammenzuarbeiten?
Alles zu unserer Führungskräfte-, Teamentwicklung & Coaching

Haben sie hohe Krankheits-
oder Fluktuationsraten?

Was denken Ihre Mitarbeitenden?
Fundierte Mitarbeiterbefragungen für zielführende Erkenntnisse

Möchten Sie uns kennenlernen?

#MIDA – Unser Podcast

Wie bekommen Sie große Gruppen unter einen Hut?
Wir unterstützen Sie bei Ihrer Großgruppenveranstaltung!

Wünschen Sie sich mehr Zusammenhalt?
Für leistungsstarke Unternehmen und gesunde Mitarbeiter:innen
Mit uns haben Sie einen ehrlichen und humorvollen Partner an Ihrer Seite, der sich für das bestmögliche Klima in Ihrer Organisation stark macht.
Wir setzen auf Unterstützung, die befähigt. Deshalb helfen wir Ihnen dabei, Ihre Prozesse und Strukturen so zu gestalten und Ihre Mitarbeiter:innen so zu fördern, dass sie aus eigenem Antrieb zu Ihrem Erfolg beitragen können. Mit unserem Fokus auf gesundheitsfördernde Maßnahmen für Führungskräfte und Teams schaffen wir die Verbindung zwischen individueller Leistung und nachhaltigem Unternehmenserfolg.
Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen
Personal und Organisationen systemisch zu entwickeln bedeutet für uns, die Wechselwirkungen innerhalb von Teams und Organisationen zu verstehen und gezielt zu berücksichtigen, um nachhaltig Veränderung zu bewirken.
Von der Entwicklung von Führungskräfteprogrammen über Teambuilding und Coaching bis hin zu Großgruppenveranstaltungen – wir wissen, dass jedes Kundensystem einzigartig ist. Sprechen Sie uns an, und wir entwickeln gemeinsam wirkungsvolle Maßnahmen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten ist. Ein Beispiel für unseren Ansatz bei einer Großgruppenveranstaltung könnte so aussehen:

Lernen Sie unser Team kennen

ANNIKA KARSTENS „Eine Arbeitswelt, in der Sie und Ihre Mitarbeiter sich entfalten und gesund sein und bleiben können, das ist meine Vision.“

CAROLINE KRAUSE „Ich habe große Freude daran, dabei zu unterstützen, geschützte Räume zu schaffen, in denen Menschen gemeinsam neue Perspektiven einnehmen und ihr volles Potenzial entfalten können.“

PHILIPP SCHüTTE „Meine Vision sind Unternehmen, die erfolgreich sind, weil sie ihren Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung schenken und auf allen Ebenen aktiv mit einbeziehen.“

HEIKE VON LIEVEN „Ich möchte Menschen dabei unterstützen, den Blick auf das Positive zu richten und auf ihre Potenziale, Ressourcen und ihre Kraft, neue Wege zu gehen.“

EDITH HERDEN „Mich motiviert es, Menschen darin zu stärken nachhaltig erfolgreich, langfristig gesund und zufrieden ihrer Arbeit nachzugehen – was auch immer es dazu braucht (oder auch nicht mehr braucht)."

KIM KLEMKE Kim Klemke begleitet Organisationen und Teams bei der strate¬gischen und kulturellen Weiter¬ent¬wicklung ihrer Arbeitswelt.

FRIEDERIKE HOLM „Menschen, auch in großen Gruppen, durch Dialog zu verbinden und voran zu bringen – das ist meine Leidenschaft.“

MAIKE RAMCKE „Ich wünsche mir Führungskräfte und Teams, die ein ehrliches Interesse aneinander und Wohlwollen füreinander entwickeln..."

SIMONE PIRWITZ „Alles was wir brauchen ist bereits in uns. Manchmal bedarf es der richtigen Fragen und Strukturierungen, um wieder das volle Potential im Menschen und Unternehmen zu sehen und zu leben.“

KATLIN HEINEMEYER „Veränderung beginnt mit den richtigen Fragen – und wird durch Methoden, kreative Techniken und kluge Entscheidungen zu zukunftsfähigen Produkten und Prozessen."

PROF. DR. AXEL KOCH "Mein Ziel ist, Menschen und damit auch Unternehmen stark für nachhaltige Veränderung zu machen. Und mit all den Mythen aufzuräumen, die rund um das Thema "Veränderung" kursieren und wahre Veränderung boykottieren."

BIRTE WEINER „Die meiste Zeit verbringen wir mit unserer Arbeit. Darum ist es mir wichtig, dass unsere Arbeitsbedingungen so gestaltet sind, dass wir diese Zeit möglichst positiv erleben, um langfristig gesund und motiviert zu bleiben.“

LILIANE KEITE „In jedem Menschen stecken sehr viel Power, Neugier und Freude. Ich möchte durch meine Arbeit und Unterstützung ein Umfeld gestalten, in dem dies möglich ist.“

ELHAM THIENHAUS "In einer Welt, die ständig im Wandel ist, ist Diversität in der Führung und in Teams keine Option, sondern eine strategische Notwendigkeit."

GABI GARMATZ „Der systemischen Beratungs-Ansatz überzeugt mich unter anderem dadurch, dass durch gezielte Fragen sehr schnell Sortierung und Klarheit hergestellt werden kann - sei es in persönlichen oder auch strukturellen Kontexten.“

KATHARINA STAUSS-YILDIZ „Kreative Ideen entstehen nicht durch Zufall, sondern durch den Mut, neue Wege zu gehen. Mein Ziel ist es, Raum für Entfaltung und Entwicklung zu schaffen“.

LAURA HAISCH „Meine Vision ist eine dynamische Arbeitswelt, in der es Räume für Zweifel und Scheitern bei gleichzeitigem Erleben von Kompetenz, Selbstverantwortung und Selbstwirksamkeit gibt. Neugierde und Humor sind Teil der Lösung.“

TIM DUENSING „Mit dem System arbeiten, nicht auf das System einwirken.“ Statt auftretende Phänomene in Boxer-Manier niederzukämpfen, versuche ich bereits existierende Kräfte zu nutzen und umzulenken.”

KATHARINA LANGMACK „Die Organisation als Ganzes sowie den einzelnen Menschen nachhaltig zu bewegen – das treibt mich an.“

ARNE HEYKES „Bei meiner Arbeit vermittle ich zwischen Vertrautem und Neuem, zwischen wirtschaftlichen Anforderungen und menschlichen Bedürfnissen."

DR. ANDREAS VOLLAND „Ich unterstütze Fach- und Führungskräfte dabei, ihre Projekte wachsen zu lassen – mit den richtigen Methoden, kreativen Techniken und klugen Entscheidungen.“

KATJA MARTINHO LOTZ „Gesunde und starke Beziehungen in der Organisation, die Innovation und Verbesserung ermöglichen, das treibt mich an.“

MARA CALENIC „Mut ist es, auch unbequeme Wege zu gehen. Ich begleite Menschen und Organisationen, diese Wege einzuschlagen – Selbstbewusstsein und Verantwortung sind für mich dabei entscheidend."

CARINA BARTMANN „Arbeitswelten zu gestalten, in denen Menschen ihr ganzen Potenzial einbringen und einen wichtigen Beitrag für diese Welt zu leisten können – das treibt mich an."

JENNY BUCHWALD „Das Wie der Arbeit genauer zu reflektieren und gestalten ist in meinen Augen zentral, um eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sodass sich Potenziale von Mitarbeiter*innen, Teams sowie der Organisation entfalten können.“

JANNA POST „Die Unterstützung von Menschen sowie von Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung und die damit verbundene Gestaltung einer positiven Transformation in der Arbeitswelt sind meine persönlichen Antriebskräfte."

DR. SANDRA-LUISA MOSCHNER „Ich wünsche mir eine menschliche Arbeitswelt, in der Führungskräfte und Teams authentisch sein können und auf Augenhöhe agieren.“

DR. FRIEDERIKE TEETZEN „Menschen tragen die Lösungen für ihre Herausforderungen häufig in sich selbst. Ich versuche Ihnen durch gezielte Fragen und Unterstützung den Zugang zu diesen Lösungen zu ermöglichen.“

LENA VOORWOLD „Menschen - nicht primär Ziele, Prozesse und Strukturen - gestalten Organisationen. Wenn es nicht rund läuft, ist es spannend die guten Gründe für bisherige Muster rauszukitzeln und mit den Beteiligten passgenaue Verbesserungen zu erarbeiten.“

ANNA LOERAKKER "Besonders spannend finde ich die Möglichkeit, praxisnah an der Optimierung von Unternehmensstrukturen zu arbeiten und dabei den Austausch und die Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen zu fördern."
H&K NEWS

Die 3 größten Führungsfallen – und wie Sie sie vermeiden!
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5 Fragen an Liliane Keite
Damit Sie sich ein Bild von unserer Werkstudentin Liliane machen können, haben wir ihr 5 Fragen gestellt.