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H&K für leistungs­starke Unternehmen und gesunde Teams

Wir sind ein systemisches Beratungs­un­ter­nehmen mit Sitz in Hamburg. Seit unserer Gründung 2016 ist es unsere Spezialität, absolut ehrlich mit unseren Kunden und Kundinnen zu sein, ohne zu bewerten. Gemeinsam mit Ihnen schauen wir uns Ihre Heraus­for­de­rungen und Handlungs­felder an, halten auch gemeinsam unangenehme Situationen aus und stärken Sie, um noch handlungs­fähiger zu werden. Dazu gehört für uns auch, dass wir mit Ihnen nur Maßnahmen ergreifen, die wir selbst für sinnvoll halten und Sie als Experten und Expertinnen auf Ihrem Gebiet anzuer­kennen. Unsere Mission ist es, Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen und ein starkes Bindeglied zwischen wirtschaft­lichem und persön­lichem Erfolg zu sein.

Wir sind der Überzeugung, dass eine hohe Mitarbei­ter­zu­frie­denheit durch die sich ständig wandelnde Geschäftswelt immer wichtiger wird. Und wir glauben daran, dass die Antwort auf die zunehmende Marktkom­plexität partner­schaftliche und wertschätzende Zusammen­arbeit ist. Schließlich sind glückliche Mitarbeiter:innen erwiese­nermaßen produktiver – und zusätzlich die beste Personal­werbung, die Sie haben können. Wir tun alles dafür, dass sich Ihr Personal perfekt entwickeln und auf alle Gegeben­heiten vorbereiten kann.

Hier finden Sie unser Angebot – die 5 Säulen von H&K:

Mit uns haben Sie einen ehrlichen und humorvollen Partner an Ihrer Seite, der sich für das bestmögliche Klima in Ihrer Organi­sation stark macht.

FRANK VON SPEE „Menschen einen geschützten Raum zu bieten, in dem sie sich reflek­tieren, ungewohnte Wege auspro­bieren und zu neuen Erkennt­nissen gelangen können – darin sehe ich den Sinn meiner Arbeit.“

MAIKE RAMCKE „Ich wünsche mir Führungs­kräfte und Teams, die ein ehrliches Interesse aneinander und Wohlwollen füreinander entwickeln..."

GABI GARMATZ „Der systemischen Beratungs-Ansatz überzeugt mich unter anderem dadurch, dass durch gezielte Fragen sehr schnell Sortierung und Klarheit hergestellt werden kann - sei es in persön­lichen oder auch struktu­rellen Kontexten.“

KIM KLEMKE Kim Klemke begleitet Organi­sa­tionen und Teams bei der strate¬gischen und kulturellen Weiter¬ent¬wicklung ihrer Arbeitswelt.

LENA VOORWOLD „Menschen - nicht primär Ziele, Prozesse und Strukturen - gestalten Organi­sa­tionen. Wenn es nicht rund läuft, ist es spannend die guten Gründe für bisherige Muster rauszu­kitzeln und mit den Beteiligten passgenaue Verbes­se­rungen zu erarbeiten.“

TIM DUENSING „Mit dem System arbeiten, nicht auf das System einwirken.“ Statt auftretende Phänomene in Boxer-Manier nieder­zu­kämpfen, versuche ich bereits existierende Kräfte zu nutzen und umzulenken.”

PROF. DR. AXEL KOCH "Mein Ziel ist, Menschen und damit auch Unternehmen stark für nachhaltige Veränderung zu machen. Und mit all den Mythen aufzuräumen, die rund um das Thema "Veränderung" kursieren und wahre Veränderung boykot­tieren."

DR. FRIEDERIKE TEETZEN „Menschen tragen die Lösungen für ihre Heraus­for­de­rungen häufig in sich selbst. Ich versuche Ihnen durch gezielte Fragen und Unterstützung den Zugang zu diesen Lösungen zu ermöglichen.“

ARNE HEYKES „Bei meiner Arbeit vermittle ich zwischen Vertrautem und Neuem, zwischen wirtschaft­lichen Anforde­rungen und mensch­lichen Bedürf­nissen."

DR. ANDREAS VOLLAND „Ich unterstütze Fach- und Führungs­kräfte dabei, ihre Projekte wachsen zu lassen – mit den richtigen Methoden, kreativen Techniken und klugen Entschei­dungen.“

ANNIKA KARSTENS „Eine Arbeitswelt, in der Sie und Ihre Mitarbeiter sich entfalten und gesund sein und bleiben können, das ist meine Vision.“

KATHARINA STAUSS-YILDIZ „Kreative Ideen entstehen nicht durch Zufall, sondern durch den Mut, neue Wege zu gehen. Mein Ziel ist es, Raum für Entfaltung und Entwicklung zu schaffen“.

SIMONE PIRWITZ „Alles was wir brauchen ist bereits in uns. Manchmal bedarf es der richtigen Fragen und Struktu­rie­rungen, um wieder das volle Potential im Menschen und Unternehmen zu sehen und zu leben.“

KATHARINA LANGMACK „Die Organi­sation als Ganzes sowie den einzelnen Menschen nachhaltig zu bewegen – das treibt mich an.“

FRIEDERIKE HOLM „Menschen, auch in großen Gruppen, durch Dialog zu verbinden und voran zu bringen – das ist meine Leiden­schaft.“

KATJA MARTINHO LOTZ „Gesunde und starke Beziehungen in der Organi­sation, die Innovation und Verbes­serung ermöglichen, das treibt mich an.“

BIRTE WEINER „Die meiste Zeit verbringen wir mit unserer Arbeit. Darum ist es mir wichtig, dass unsere Arbeits­be­din­gungen so gestaltet sind, dass wir diese Zeit möglichst positiv erleben, um langfristig gesund und motiviert zu bleiben.“

LILIANE KEITE „In jedem Menschen stecken sehr viel Power, Neugier und Freude. Ich möchte durch meine Arbeit und Unterstützung ein Umfeld gestalten, in dem dies möglich ist.“ 

LUCIE KLUTH Freie Journa­listin

CAROLINE KRAUSE „Ich habe große Freude daran, dabei zu unterstützen, geschützte Räume zu schaffen, in denen Menschen gemeinsam neue Perspektiven einnehmen und ihr volles Potenzial entfalten können.“

HEIKE VON LIEVEN „Ich möchte Menschen dabei unterstützen, den Blick auf das Positive zu richten und auf ihre Potenziale, Ressourcen und ihre Kraft, neue Wege zu gehen.“

CARINA BARTMANN „Arbeits­welten zu gestalten, in denen Menschen ihr ganzen Potenzial einbringen und einen wichtigen Beitrag für diese Welt zu leisten können – das treibt mich an."

PHILIPP SCHüTTE „Meine Vision sind Unternehmen, die erfolgreich sind, weil sie ihren Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung schenken und auf allen Ebenen aktiv mit einbeziehen.“

ELHAM THIENHAUS "In einer Welt, die ständig im Wandel ist, ist Diversität in der Führung und in Teams keine Option, sondern eine strate­gische Notwen­digkeit."

EDITH HERDEN „Mich motiviert es, Menschen darin zu stärken nachhaltig erfolgreich, langfristig gesund und zufrieden ihrer Arbeit nachzugehen – was auch immer es dazu braucht (oder auch nicht mehr braucht)."

MAREN WISCHER

SABRINA AULICH „Manchmal zeigt sich der Weg erst, wenn man anfängt ihn zu gehen“

MATHIAS MAUL

ANNA LOERAKKER "Besonders spannend finde ich die Möglichkeit, praxisnah an der Optimierung von Unterneh­mens­strukturen zu arbeiten und dabei den Austausch und die Zusammen­arbeit mit unseren Kund:innen zu fördern."

LAURA HAISCH „Meine Vision ist eine dynamische Arbeitswelt, in der es Räume für Zweifel und Scheitern bei gleich­zeitigem Erleben von Kompetenz, Selbst­ver­ant­wortung und Selbst­wirk­samkeit gibt. Neugierde und Humor sind Teil der Lösung.“

JANNA POST „Die Unterstützung von Menschen sowie von Teams und Organi­sa­tionen in ihrer Entwicklung und die damit verbundene Gestaltung einer positiven Transfor­mation in der Arbeitswelt sind meine persön­lichen Antriebs­kräfte."

SEBASTIAN LEY „Im Kern geht es bei meiner Arbeit immer darum, die Erfolgs­wahr­schein­lichkeit Neues in die Welt zu bringen und zu maximieren.“

JENNY BUCHWALD „Das Wie der Arbeit genauer zu reflek­tieren und gestalten ist in meinen Augen zentral, um eine gesunde Arbeits­at­mo­sphäre zu schaffen, sodass sich Potenziale von Mitarbeiter*innen, Teams sowie der Organi­sation entfalten können.“

DAS LOFT MIETEN

Sie suchen nach den passenden Räumlich­keiten für Ihr nächstes Seminar, Workshop, Firmenevent, Get Together oder natürlich auch jede andere Art von Veranstaltung? Dann werden Sie unser Loft lieben! Bei Bedarf selbst­ver­ständlich auch mit Moderation vom H&K Team.

MIDA im Loft & Akademie Termine

Bilden Sie in einer schönen Atmosphäre in Eimsbüttel Hamburg die beste Seite Ihrer Führungspersönlichkeit kennen

In unserem Loft (Lutteroth­straße 16a 20255 Hamburg)

Ab September bietet die H&K Akademie eine neue Runde Führungs­kräf­teaus­bildung an. Wir betrachten das Thema Führung z.B. im Hinblick auf Gruppen­dynamik, Kommuni­kation oder Change Management. Klingt spannend? Hier gibt es alle wichtigen Infos zu Curriculum, Preisen und co.

Austausch für Führungskräfte: Voneinander und miteinander lernen inkl. professionelle Supervision durch Arne Heykes

In unserem Loft (Lutteroth­straße 16a, 20255 Hamburg)

Was macht mich zu einer guten Führungskraft? Will ich überhaupt führen?

H&K NEWS

Konflikte am Arbeitsplatz – eine Heraus­for­derung, die jeder kennt. Aber wussten Sie, dass sie auch eine Chance bieten, an ihnen zu wachsen?🌱​

Was hat Klettern mit Kommuni­kation zu tun? Unser MIDA im Loft (diesmal bei unserem Partner DAV Hamburg) Abend im Mai führte Hoch Hinaus!

Erfahren Sie, wie Sie Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen reduzieren und Ihre psychische Gesundheit stärken können.

​Stress am Arbeitsplatz ist eine allgegen­wärtige Heraus­for­derung, doch mit den richtigen Selbst­füh­rungs­stra­tegien können Sie nicht nur Ihren Stress bewältigen, sondern auch Ihre gesamte Arbeitsweise positiv verändern.