Change Management: mit systemisch-ressourcenorientierten Ansatz unterstütze ich Gruppen, Teams und Menschen dabei, innerhalb sich verändernder Umfelder arbeitsfähig zu werden, ihre eigenen Kompetenzen zu erkennen und in einer VUCA-Welt handlungsfähig zu bleiben. Und das auf C-Level, Führungs- oder Fachebene. 

Organisationsentwicklung: als systemischer Berater begleite ich Unternehmen in ihrer Entwicklung und beim Gestalten von Veränderung. Hierbei sind mir Aspekte der Psychologische Sicherheit wichtig.  Mein Leitbild für systemische Workshops, die Change Agent Ausbildung oder bei der Führungskräfteentwicklung liegt darin, empathisch, handlungs- und entscheidungsfähig zu werden, im Einklang mit seinen eigenen Werten. 

Teamentwicklung: Unterschiedlichkeit erkennen, individuelle Kompetenzen entdecken und Rollenklarheit erlangen – optional mit LPP TEAM CHECK und LINC Teamprofil für eine fundierte Persönlichkeitsanalyse auf Basis der BIG FIVE. Gerne nutzte ich in Workshops und Trainings auch Methoden aus der Angewandten Improvisation. Mit seiner bejahenden Grundhaltung, teamressourcen-orientierter Praxis und aufmerksamer Kommunikation fördert Improvisationstheater eine gemeinsame Entwicklung, individuelle Reflexion und persönliches Wachstum.