Systemic Consultant
Katharina J. E. Hilger
unterstützt Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Herausforderungen fundiert zu verstehen und nachhaltige Veränderungen zu gestalten. Ihr Fokus liegt dabei besonders auf gesundem Arbeiten, Organisationsentwicklung sowie persönlicher Entfaltung. Dabei verbindet sie wissenschaftliche Erkenntnisse mit den Perspektiven der Menschen und den konkreten Zielen und Rahmenbedingungen der Organisation.
Katharina Hilger, Führungskräfteentwicklung, Gesundes Arbeiten, Wissenschaftliche Methoden, Coaching, Organisationsentwicklung
„Genau hinschauen, wirklich verstehen und gemeinsam Lösungen entwickeln, die passen.“
Was mich zu Heykes&Karstens geführt hat – und was mich hier hält.
Die Mission, die Arbeitswelt wirksam besser zu machen, hat mich sofort angesprochen. Ich habe ein Umfeld kennengelernt, in dem Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen an einem Strang ziehen und der Mensch sowie eine wirksame Lösung im Mittelpunkt stehen. Das ist genau das, was auch mich antreibt.
Meine Arbeitsschwerpunkte
Wissenschaftlich fundierte Beratung: Bevor Maßnahmen entwickelt werden, schaue ich gerne genau hin: Was ist die eigentliche Herausforderung, was soll sich verändern, was wissen wir bereits und welche Informationen fehlen noch? Dabei verbinde ich wissenschaftliche Erkenntnisse und die Perspektiven der beteiligten Menschen mit den Zielen der Organisation. So entstehen Maßnahmen, die fachlich fundiert sind und gleichzeitig zur Realität des Unternehmens passen.
Führung & persönliche Entwicklung: Ich unterstütze Führungskräfte dabei, ihre Wirkung zu reflektieren, mit anspruchsvollen Situationen sicherer umzugehen und ihren eigenen Führungsstil weiterzuentwickeln. Dabei verbinde ich persönliche Entwicklung immer mit den konkreten Anforderungen und Zielen der Organisation.
Gesundes Arbeiten: Gesundes Arbeiten bedeutet für mich mehr als individuelle Resilienz. Ich schaue deshalb sowohl auf den Umgang Einzelner mit Belastungen und Emotionen als auch auf die Bedingungen, unter denen Arbeit stattfindet und unterstütze Organisationen so dabei, Belastungen besser zu verstehen und Rahmenbedingungen zu schaffen, die Gesundheit, Handlungsfähigkeit und langfristige Leistungsfähigkeit fördern
Coaching: Im Coaching ist mir wichtig, einen klaren und vertrauensvollen Raum zu schaffen, in dem sich Menschen ihren Fragestellungen mit Ruhe und Offenheit widmen können. Ich möchte Anliegen wirklich verstehen, unterschiedliche Perspektiven gemeinsam erkunden und Handlungsspielräume sichtbar machen. Besonders motiviert mich dabei, Menschen zu begleiten, klarer auf ihre eigene Situation zu schauen und das zu nutzen, was an Stärke, Erfahrung und Potenzial bereits da ist.
Organisationsentwicklung: Organisationen sind komplexe Systeme und genau das finde ich spannend. Ich unterstütze dabei, unterschiedliche Perspektiven, Interessen und Strukturen zusammenzubringen und daraus ein gemeinsames Verständnis für die eigentliche Herausforderung zu entwickeln. Dabei habe ich sowohl die Menschen als auch die Ziele der Organisation im Blick: Veränderung soll anschlussfähig sein, im Alltag funktionieren und einen konkreten Beitrag zur Weiterentwicklung leisten.
Was mir wichtig ist, jenseits der Beratung
Mir ist wichtig, neugierig zu bleiben, mich weiterzuentwickeln und im Alltag Raum für Leichtigkeit zu haben. Bewegung, Draußensein und Zeit mit Familie und Freunden geben mir dabei Energie.
Hintergrund
Arbeits- und Organisationspsychologin (M.Sc.)
Systemischer Business Coach
Professional SCRUM Master
