Freie Beraterin
Katja Martinho Lotz
begleitet Organisationen und Teams in Veränderungsprozessen, stärkt vertrauensvolle Arbeitskulturen und klärt Konflikte mit systemischer Haltung und mediativem Blick. Ihr Fokus liegt auf gesunden Beziehungen, echter Verständigung und nachhaltiger Entwicklung.
Katja im Gespräch
Katja Martinho Lotz, freie systemische Beraterin, Mediatorin
„Gesunde und starke Beziehungen in der Organisation, die Innovation und Verbesserung ermöglichen, das treibt mich an.“
Was mich zu Heykes&Karstens geführt hat – und was mich hier hält.
Ich habe Heykes&Karstens kennengelernt, weil ich nach einem Netzwerk gesucht habe, das systemische Haltung, Menschlichkeit und Professionalität miteinander verbindet. Hier finde ich Kolleg:innen, die wie ich Organisationen nicht nur verändern, sondern wirklich verstehen wollen. Das gemeinsame Denken, Reflektieren und Wirken im Netzwerk inspiriert mich und erweitert meinen Horizont.
Meine Arbeitsschwerpunkte
Prozessbegleitung
Ich begleite Teams und Führungskräfte in Veränderungsprozessen – von der strategischen Neuausrichtung bis zur Entwicklung gesunder Kommunikations- und Feedbackkulturen. Dabei geht es mir immer um die Balance zwischen Prozessen und Beziehung.
Ein besonderer Fokus liegt auf vertrauensvoller Arbeitskultur: Ich unterstütze Organisationen dabei, Räume zu schaffen, in denen Menschen sich trauen, ehrlich zu sprechen, Verantwortung zu übernehmen und Neues zu wagen.
Systemisches Coaching
Ich begleite Mitarbeitende und Führungskräfte dabei in neue Rollen anzukommen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Dabei werden Ressourcen aktiviert und persönliche Blockaden aufgelöst.
Teamentwicklung
Ich unterstütze Teams dabei, Dynamiken und Muster zu erkennen, Räume für Vertrauensbildung zu schaffen und die Kommunikationskultur zu verbessern, so dass echte Zusammenarbeit (wieder) möglich ist.
Konfliktklärung und Mediation
Als Mediatorin liegt mir besonders am Herzen, Konflikte als Entwicklungsimpulse zu verstehen. Ich gestalte den Rahmen, in dem Spannungen sichtbar und bearbeitbar werden – damit Verständigung, Vertrauen und gemeinsame Lösungen entstehen können.
Was mir wichtig ist, jenseits der Beratung
Mein Vorgehen ist immer flexibel und nie dogmatisch, denn nicht die Methoden, sondern der Mensch und die zu verändernden Strukturen stehen für mich im Fokus.
Hintergrund
- Zertifizierte Mediatorin nach ZMediatAusbV
- Certified Agile Transformation Manager | HR Pioneers
- Systemische Beraterin | Institut für Systemische Studien
- Diplom-Kauffrau Uni. Autónoma Barcelona & Uni. Mannheim
