Quick Check: Kultur & Veränderung

Sie sehen am Ende genau die Erkenntnis, die für Ihr Team gerade am wichtigsten ist.

OE Kultur Quick Check

Kultur Quick Check

Quick Check, basierend auf unseren Erfahrungen.
Hinweis: Dieses Kurzformat dient der Orientierung und als Gesprächseinstieg – es ist kein diagnostisches Verfahren.

Führung

1. Unsere Führungskräfte sind fachlich und zwischenmenschlich gut aufgestellt, um ihre Führungsaufgabe vollumfänglich wahrzunehmen.

2. Führungskräfte in unserem Unternehmen kennen die Erwartungen an ihre Rolle und an ihre Mitarbeitenden.

Kultur & Werte

3. Führungskräfte sind sich ihrer Vorbildrolle für die Unternehmenskultur bewusst.

4. Die Werte unseres Unternehmens zeigen sich im Verhalten und in der Haltung der Mitarbeitenden (inklusive der Führungskräfte).

Kommunikation

5. Die Werte des Unternehmens sind an das Unternehmensziel geknüpft und werden im Unternehmen klar kommuniziert.

6. Unabhängig der Position im Unternehmen können Mitarbeitende auch kritische Themen offen ansprechen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.

Skala: 1 = trifft gar nicht zu · 2 = trifft eher nicht zu · 3 = teils/teils · 4 = trifft eher zu · 5 = trifft voll zu

Score = Durchschnitt der beiden Aussagen pro Dimension.

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Die Angaben werden anonym ausgewertet und ausschließlich für interne Analyse-, Entwicklungs- und Statistikzwecke genutzt. Ergebnisse können in aggregierter Form (ohne Personen- oder Unternehmensbezug) in Publikationen oder Social-Media-Beiträgen verwendet werden.

Wenn Sie die Ergebnisse des Quick Checks vertiefen möchten,
laden wir Sie zu einem ausführlichen Organisationsentwicklungs‑Check
ein. In einem strukturierten Analyseprozess schaffen wir Klarheit
über Handlungsfelder, Wechselwirkungen und Entwicklungspotenziale Ihrer Organisation.

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Offene Formate in der H&K Academy

Manche Fragestellungen brauchen Raum – ohne Druck aus dem eigenen System.

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