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Hintergrund

• Fearless Organization Facilitator (i.A.)
• Wirtschaftspsychologin Schwerpunkt Führungskräfte-, Personalentwicklung & Gesundheitspsychologie
• Systemische Beraterin
• Mode- & Grafikdesignerin

Birte Weiner

Systemische Beraterin

„Die meiste Zeit verbringen wir oft mit und bei unserer Arbeit. Deshalb ist es mir besonders wichtig, dass unsere Arbeits­be­zie­hungen und -strukturen so gestaltet sind, dass wir diese Zeit so positiv wie möglich erleben. Nur so bleiben wir nachhaltig gesund und motiviert.“

Nach über 12 Jahren in verschie­densten Unterneh­mens­strukturen in der Kreati­v­in­dustrie liegt mir besonders am Herzen, die Menschen, die ich begleite, darin zu unterstützen, Arbeits­be­zie­hungen und -strukturen so zu gestalten, dass alle Beteiligten nachhaltig gesund und motiviert bleiben. In dieser Zeit habe ich erkannt, wie wichtig ein sicheres Umfeld ist, in dem Mitarbeitende sich ohne Angst äußern können. Ein Mangel an Sicherheit und Orientierung kann fatale Auswir­kungen auf Mensch und Organi­sation haben. Daher ist dies heute eine zentrale Komponente meiner Arbeit in der Teament­wicklung und Führungs­kräf­te­be­ratung.

Mein Ziel ist es, Unterneh­mensziele mit den psycho­lo­gischen Bedürf­nissen der Teammit­glieder in Einklang zu bringen und Verständnis auf allen Seiten zu fördern. Ein praktisches Plus bietet mir meine Erfahrung im Marketing und als Grafik­de­si­gnerin. Dort habe ich gelernt, Botschaften und Prozesse inhaltlich und visuell leicht verständlich zu struktu­rieren, ästhetisch und Zielgrup­pen­gerecht zu verpacken. Denn auch eine anspre­chende visuelle Präsen­tation erhöht auch die Offenheit für neue Ideen und Verände­rungen.

ARBEITS­SCHWER­PUNKTE

• Führungskräfteentwicklung: Insbesondere unterstütze ich Mitarbeitenden beim Übergang vom Teammitglied zur Führungskraft. Diese Expertise habe ich durch eine Studie zu Erfolgsfaktoren für Glaubwürdigkeit in dieser Rolle vertieft und in zahlreichen Projekten angewendet.
• Psychologische Sicherheit: Förderung eines sicheren Umfelds, in dem sich Mitarbeitende ohne Angst äußern können.
• Glaubwürdigkeit in Führung und Organisation: Mein Ansatz betont den Aufbau von Vertrauen und Authentizität innerhalb der Führungsebene und der gesamten Organisation.
• Krisen- und Veränderungsmanagement: Unterstützung von Führungskräften im Umgang mit Emotionen und Veränderungen, um die Resilienz in Übergangsphasen zu fördern. Erfahrungen aus sehr dynamischen Arbeitsbedingungen, bieten mir einen breiten Erfahrungsschatz Empfindungen in solchen Zeiten nachzuvollziehen und einen resilienteren Umgang mit damit zu fördern.
• Gesundheitspsychologie und Coaching: Individuelles und Team-Coaching, einschließlich mit der Arbeit mit Glaubenssätzen oder innovativer Ansätze wie z.B. das systemische Sportklettern (in Kooperation mit dem Deutschen Alpenverein).

KUNDEN­PROJEKTE

Führungs­kräf­teent­wicklung, Teament­wicklung und Coaching für Organi­sa­tionen wie der Kreisver­waltung Pinneberg, borisgloger Consulting, Lichtblick SE, Viva con Agua e.V., Treuenfels GmbH, Brand New Bundestag und andere.