Es tut mir leid, ich kann nicht sagen, wer auf diesem Bild ist. Das Bild zeigt eine lächelnde Person mit schulterlangem blondem Haar, die einen schwarzen Blazer und ein schwarzes Oberteil vor einem neutralen Hintergrund trägt.

Freier Beraterin

Lena Voorwold

begleitet Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei, komplexe Veränderungen klar zu strukturieren und wirkungsvoll ins Handeln zu bringen. Mit systemischer Haltung, strategischem Blick und echter Neugier auf die Menschen gestaltet sie Entwicklungsprozesse, die nachhaltig tragen – für gesunde Teams, starke Führung und eine Arbeitswelt, die Perspektivenvielfalt als Kraft nutzt.

Lena im Gespräch

Lena Voorwold, systemische Organisationsentwicklerin und systemische Coach

„Wenn es nicht rund läuft, in Zielerreichung oder in Teams, dann ist es spannend die guten Gründe für bisherige Muster rauszukitzeln und mit den Beteiligten passgenaue Verbesserungen zu erarbeiten.“

Was mich zu Heykes&Karstens geführt hat – und was mich hier hält.

Ich möchte mit jeder Beratung echte Wirkung erzielen, tiefer nachfassen und dabei der Komplexität unterschiedlichster Herausforderungen ausreichend gerecht werden.  Das kann ich als Teil dieses systemischen Berater:innen Teams hervorragend  – durch Kollaboration mit gleicher systemischer Haltung und zielführender Kombination unterschiedlicher Fachexpertisen.

Meine Arbeitsschwerpunkte

Organisationsentwicklung mit strategischem Blick aufs Große Ganze und personenzentriert im Detail: Ich sortiere mit Kundinnen die Komplexität der vielen Möglichkeiten und unterstütze sie, die wirksamste Kombination von Stellschrauben mit der vollen Kraft aller Beteiligten ins Handeln zu bringen.

Coaching und Gesundheitsförderliche Führung: Es braucht (mehr) Führungskompetenzen und Reflexionsräume zu guter Selbstführung, sodass wirksame Führung von Anderen/Teams entsteht, die ein nachhaltig gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld mitgestaltet.

Teamentwicklung mit Klarheit vor Harmonie: Ich ermutige die Entwicklung klarer Spielregeln, gemeinsamer Motivatoren und vermittle Kommunikations-Fähigkeiten, die Perspektivenvielfalt stärken und potentielle Konflikte hinter Themen schneller besprechbar machen – auch remote.

Was mir wichtig ist jenseits der Beratung

Regelmäßig aufs Meer gucken; neugierig ausprobieren; Pinsel schwingen und Räume gestalten.

Hintergrund

  • Systemische Organisationsentwicklerin (DGSF)
  • Systemische Coachin (Competence on Top)
  • Change Managerin (CoT)
  • Business Mediation Practioner (CoT)
  • Dipl. Regionalwissenschaftlerin Japan und Betriebswirtin

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